没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
小恶魔发呆
SEM岗位,期望薪资15k,企业给我试用期开8k 转正后12k底薪,绩效按季度算,这个薪资可以谈吗
一般企业招聘都是开7-8k的样子,我有4年经验,在上家公司一个月客户量从300提升到1000个了,今天面试告诉他们我之前底薪9k 综合工资13k,他们给我的薪资是:试用期底薪8k,转正12k,绩效是一个季度一算,不过我估计绩效很少,请问这个试用期和转正后的薪资可以谈吗,不是很满意
18070
阅读
7
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
SEM岗位,期望薪资15k,企业给我试用期开8k 转正后12k底薪,绩效按季度算,这个薪资可以谈吗
这样算试用期工资连转正的80%都不到?试用期工资可以谈,直接说转正12K,试用期11K一般用人单位要你就一定会同意,除非有其他更合适的人,不过如果有其他更合适的人就不会给你开工资了