面试的时候面试官一定会问一个问题：你为什么离职？这个时候不要慌，只要注意以下几点，提前组织好语言，这样才不会让你与心仪的工作擦肩而过。 最好不要提到的几点： 1、诋毁前公司 有些人离职原因是因为前公司各种制度、福利不够好，质疑领导能力、运营方式。但是当面试官问你如何评价前公司，这个时候，也要多说对方的好，无论如何都不要诋毁前公司，说前公司的坏话。 2、个人矛盾 职场上免不了各种矛盾的产生，有的人解决不了这类问题就选择逃避，这个理由当成离职原因来讲肯定是不行的，面试官会觉得你在新公司也可能因为此类问题轻易走人。 3、工作压力大、工作内容不喜欢 “经常加班、工作量比较大、工作压力大”这类字眼只会让面试官觉得你不懂得怎么协调工作，质疑你的工作能力，担心你无法胜任新的工作。 而像工作内容不喜欢这类的回答，只能说明你的职业规划不清晰，求职意向不明确，此类回答也应尽量避免。 可以讲的几点原因 1、客观原因 家里变故、前公司天花板太低等诸如此类的原因，面试官一般是很容易接受的，也不会深究更详细的内容，都能够被理解。 2、新公司吸引你的地方 面试官问离职原因时可以讲一讲你对于新公司的了解，比如新公司的行业、知名度等等亮点，也侧面体现了你的离职原因。 在这里也要注意，有的企业会做背景调查，只要和前公司有关的事情，不要说假话。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。