我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，这只是一次交流，不是什么技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起来不错的答案吧，我的建议是： • 先自己想清楚自己离职的原因是什么？离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从自己内心，改变外部环境的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。 • 你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司的一个小姑娘，每天吃喝不睡的单相思，但是人家有男朋友了，你无法平衡内心的需要，带着遗憾和失望离开，这个理由就是上不了台面的，那你就编着上面各位身经百战的“老油条”们给出的建议吧。 •在你做出离职决定是，一定注意，以下几个方面说明你的选择是对的： 1.发展空间 2.学习空间 3.薪酬水平 4.地域 5.家庭 6.兴趣 7.不可控力（如破产、被收购、换领导、业务重组等等，这些是你不可控的外力。） 在这几个情境下，你选择离职是对的，也是正常的，那就如实的告诉你的新公司吧。 •如果不是这样的情境，那么在你跳槽前，我只能再问你一遍： 你真的想清楚为什么要跳槽了吗？