面试新职位的时候，被问到离职原因很正常，无需惊慌。如果有不安紧张你大可以想一想：其实100个面试的HR中至少有75位自己都想辞职，你对面的说不定就是那75位之一。 离职原因： 通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。 简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心，受委屈了。 当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。 面试咋说： 很多人会纠结面试咋给hr说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。 离职原因无外乎那几种，hr会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。 为此可以这样来说原因： 1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道。但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多惨，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。（hr知道你不虚伪，知分寸） 2、说点公司的好。毕竟也是在上家呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量） 3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责人的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点hr怀疑你的可能性。（有总结的人才能进步） 4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让hr对你评估。（也体现了你不是咸鱼，是有给公司创造出价值的潜能的） 其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是hr在观察和想知道的。 一定要注意，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被hr牵着鼻子走。