这个问题要分情况讨论才行，面试已经完成了，或者只是投递了简历，但是面试还没有正式开始： 面试已经走完所有流程，业务1面——业务2面——业务3面——HR面，此时Hr告诉你和求职岗位不匹配，那可能你真的和求职方向不匹配～～～。 候选人在完成所有流程的面试后，HR告知和求职方向不匹配，从而不发放offer，此时候选人可能面临的情况是： 1）同一批次的候选人中，有比你更加优秀的候选人，你的能力次之，所以没有选择人； 2）面试的岗位暂时不招聘了，没有需求了，HC 关掉了，此时不能直接告诉候选人这个残酷的事实，只能是找个万能借口混过去； 3）候选人的能力在被综合评定之后，某一面的业务老大，或者HR老大以某个方面的问题为理由，卡了该为候选人（比如说企业文化，比如说人格特征等），面到后面发现潜在的问题更多，所以被卡掉。 面试完成了部分流程，被HR告知不合适，此时可能存在的原因如下： 1）能力问题，被发现，真的不合适，和岗位需求不匹配； 2）业务问题，岗位关掉了，暂停了，只能这么和候选人说； 3）业务问题，岗位的需求有变动，和原来的需求不一样（比如一开始需要做策划执行，后面老大突然说要做管理统筹）； 简历关被Hr说和求职的岗位不匹配，那可能的原因为： 1）背景真的不合适，能力不匹配，经验不合适； 2）岗位就是挂出来收简历，并没有招聘的意思，候选人一直问烦了，用个万能理由回复你。