去新公司之前，了解加班的情况是必不可少的。 那么，怎么能知道你即将入职的企业，是否会加班以及加班的频率和程度呢？我总结了以下几种方法: 1）了解你上司是否结婚 如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。 了解你上司是否结婚很简单，你可以问问他的年龄，是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。 2）了解公司都有哪派员工 面试时，你可以了解一下公司。问一问，贵公司都有来自哪里的员工呢？是否有很牛的人值得学习？如果对方说，我们这里有一个从华为来的员工，很牛的，你一定可以学到东西。 那么，你赶紧跑吧。华为来的人在此，你还想早早下班？ 你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者，那么，你就可以知道，你加班在所难免了。 3）巧妙问一些生活相关的问题 你可以问问面试官，你们平时的娱乐活动是什么啊，比如下班后都去哪里？如健身、游泳，或是一起跑步？ 这个时候，你可以从面试官的一些谈话中，分析出加班的可能性有多少。 4）问一下你接手的项目/工作情况 如果你入职后要做的是一个紧急项目，工期比较短，你还想不加班？可能别的部门不加班，但是你要加班。所以你可以了解一下你所在部门的情况，如有多少人，现在项目都在进行到哪个阶段了。 必要时，你可以让面试官带你参观一下项目组。看看他们的状态，有无黑眼圈，精神状况怎么样，通过这些人来判断他们是否超负荷工作。 因为你是面试，所以面试官或多或少会给你真实的情况。你可以通过这些来判断，你入职后的工作状态是清闲是饱和还是超负荷。 5）实际考察 以上4点大致可以判断出八九不离十，但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班，你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。