我们需要在真正回答这个问题前，做如下两个判断： 1.你确认你自己是正确的、面试官的判断是错误的吗？ 在做最终判断、采取下一步之前，请确保自己的判断是正确的，不然就真的贻笑大方了。如果不确定，请耐心的听面试官的解释，这个时候表现自己虚心求教状态就好。如果确认，请坚持你的判断，进行下一步。 2.你确定面试官是真的错误，而不是故意错误吗？ 如果是故意错误，来试探你，这个时候其实坚持自己的看法就好，面试官会来控制节奏。这里涉及到如果判断面试官挖坑的问题，通常你看面试官被指出错误时，是否情绪稳定面带微笑即可。除非经验非常丰富的面试官，一般面试官遇到意料之外的事情（比如发现跟面试者意见不一致）时都会有情绪上的变化。如果是真的错误，那么我们来优雅的解决这个问题吧！ 前面我们了解了面试的情况，分析了这个问题，现在到了做选择的时候。 如果你投递的是技术、专业岗位，那种细节决定成败的职位，比如程序员、文字编辑、财务法务等，那么在一家严谨的、尊重技术的企业，对细节的追究会是一个很好的加分项。 如果你投递的是更依靠经验积累的岗位，如管理、互联网运营、公关、市场、行政等，那么你更应该关注的，是面试官的思路，以及如何得出结论的过程。