会跟面试者讨论专业问题的，应该是在专业面试中，也就是说你面对的肯定不是 HR，而是该职位的专业人员。通常能够代表企业/部门进行招聘，考核面试者的面试官，都是该企业该岗位上的佼佼者。因此面试官是一个很好的窗口，来帮助面试者了解所投递的企业，所投递的岗位，以及该企业的员工。在职业形象上，面试官是企业的镜子。你看到的面试官的表现，通常能够在一定程度上，代表着该企业的表现。比如该企业是否尊重每个人、是否尊重专业水平、是否有明显的等级/层级感，以及是否有礼貌是否职业，都是能够从面试官身上看出来的。在专业水平上，面试官是企业的试金石。面试官理论上应该具有一定的专业技能，多数情况下应当比面试者更为优秀和专业，才有能力去判断和识别出优秀的求职者。面试是一个双向选择的过程，试金石能够识别出金子，也应当能够被金子所激活。基于以上两点，面试者都可以通过观察面试官的表现，来判断所投递的企业是否值得加入。