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面试的时候, 该不该指出面试官的错误?

在我还是毛头小伙儿的时候,前往一家公司面试,心里还是很忐忑的,并没有十足的自信,也并没有足以自傲的资本,所以即便面试官犯了一些专业知识上的错误,我也并没有十足的信心我是正确的,以及怎样能够不露怯地指出对方的错误。 工作了十多年,我在所在的行业里也算是经验比较丰富了,再接受面试,那就的的确确是interview了,互相面试。根据公司的性质、我对职位的了解和期望,我会准备若干问题来考察对方参加面试的人员能力。如果对方表现不佳的话,我会直接pass掉这家公司。至于说对方犯错了是不是要直接指出来,那要看我对于对方的感观如何:如果对方是一个缺乏经验、但心态不错的人,那么我可以指点对方几句;但如果对方是比较自以为是的,那我都懒得去指导对方。 说白了,一个烂到极致的UX总监(顺便说一句,按照英语的缩写习惯,User eXperience的缩写是UX,只有不懂英语的人才会傻乎乎地缩写成UE),也能在市值几百亿的大公司里混得风生水起;一个工程师文化非常棒的文艺青年公司,也可能因为迟迟不能盈利或上市而衰败。但人是要有追求的,我追求活得明白,所以市值几百亿的大公司,我也不愿意虚与委蛇,那也就没必要在面试中指点对方的错误了。

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我指出过领导的错误,而且是他自己也认可的,但我没得到好果子,人太实在了不适应这个社会,以后努力改
19-11-04
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通过了委婉提醒,没通过直言告知
19-11-01
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