正常的HR不会问这种问题。 当你收到明显的两难悖论，或者带有严格刁难性质的问题时，这个问题本身已经并不重要了。 候选人也是挑公司的。 这种明显带有挑衅色彩的提问方式，只可能会让候选人读出两条潜台词：要么这个HR很作，要么这个公司很可能会暗藏问题。 而HR的目的是招聘，把好的员工招进自己的公司。他的目的从来不是什么刁难人，看笑话；或者明显的暴露自己公司的缺点。 譬如这句话，我绝对是不会这么问的。且不论这很可能冒犯了未来的同事，更致命的会给对方留下一个非常不好的印象：那就是这家公司非常重视学历这种形式主义。 所以若是我，我可能会换一种提问方式，以他在大学期间的经历，或者是同期同事间的比较来作为话题切入口，进而了解他对于自我定位的认知问题。 我既然可以从其他更委婉的角度去侧面了解这件事情，我为什么要当他的面怼一棒子？好的面试流程应该是不动声色的，在静静聆听间把候选人的底裤扒的什么都不剩；而不是两个人或者更多人端着戒备心，隔着桌子尬聊，结果半天屁都没聊出来。 不要问任何让候选人“带上面具”的问题。 所以说面试的时候，最重要的是让候选人多说多讲，而不是HR在那儿侃侃而谈，或者大抖机灵。你的目的，从来都不是把候选人怼成傻逼，你就赢了；而是要让候选人进入最日常，最放松的状态，以便于了解到这个候选人平时是个怎样的人。 毕竟你是来招日常干活儿的人的，而不是给别人心里添堵，显示你地位优越性的。 但是话说回来，我们还是要解决一些实际问题的。有些公司的确是卡学历，或者HR对面试的情况表示不太满意，去刻意的刁难人，这也是没有办法的事情。而对于这种答案，从我个人的角度，那最重要的就是“态度”二字了。 当然你也可以选择按照这几个高赞答案，或者在网上找一些“面试秘籍”，给HR打几个推手，见招拆招糊弄过去了事儿。 这么一想，能被这么模棱两可糊弄过去的HR，的确也不少嗯。既然他能够提问出类似于“如何把一瓶水卖五百元”，“如何解决两个领导间的冲突”，“你觉得你比985211差距在哪儿”这种智障问题，我想，用网上的那些糊弄智障一样的“面试技巧”，就已经足够应付了的吧。 半斤怼八两，也是够用了嘛。