最近面了两个应届生来答一把。两个应届生，一个博士一个硕士，大背景是我们组很少很少招应届生，所以对应届生还是挺严的。 两个人的个性都很好，也都很聪明。我问了两个人一个同样的技术问题，两个人都不会。区别来了，博士告诉我不会，我建议他去白板上试着写code，然后函数定义就写错，我就提醒他，他试了很久都没有写对，期间没有跟我交流，就跟题主一样跟白板对上了。硕士呢，听到我说的题目就说我去白板上写写看，先写数学等式，写对了，再写函数定义，写错了，我就给提示，他并没有立刻反应过来，但他开始跟我讨论，有启发立刻又在白板上刷刷写，一边写一边跟我解释他的思路，最后算是写个半对吧。其实这个技术问题我不期待他们能写出来，看着很简单，但没有工作经验的人基本不会。我要看的不是他们技术多好，而是给了一个新的题目，他们领悟有多快。工作节奏很快，一个应届生能一个月上手还是3个月区别很大。最后发了offer给硕士而不是博士。 再说题主，犯了个很多中国人会犯的错误，就是不会交流。面试中一定会遇到难题，这个时候会什么要赶紧说出来讨论，反应要快，个性要好。一般应届生我的期待就是有潜力，如果面试中遇到难题都不会靠交流来解决问题，实际工作中我怎么能确定对方能解决问题呢。 另外对于面试官的态度，不要太当真，不要影响到自己的解题思路。我面试人从来都是满口夸奖，不管对方让我多么想吐槽这水平也好意思来，我都是满脸笑容告诉对方太棒了，不会不要紧，不要紧张，能回答到这个程度真的不错了。回头该打低分打低分。也有同事总是一脸挑剔问问题，就算再满意也不会表露出来。