反正对方发现你不会做一题就会直接将你淘汰掉了，这时候应该选择不浪费时间，只要有一题不会做，立即起身走人，离开面试，也是为了防止后续的打击、嘲讽、羞辱等环节。 对方故意提出你能力范围外的问题，也是表现出对方公司招聘的意愿很差，应届生的知识都是学校里学的，能力也理应差不多，因此故意提出这种远超课程范围的题目的情况，只有一种可能性，那就是公司进行这种招聘，根本就不是为了向公司中增加更多的员工。 特别是当你已经给出了一个答案的时候，他们故意提出让你给出更好的答案这一点。从这个事例中就可以窥一斑而知全豹，你写出了O(n^2)的，他们就提高要求，让你写O(n)的。我们都明白，写程序，优化比实现难得多，这就是一种故意刁难的行为。那么就算你写出来O(n)的，他们也完全可以继续让你写O(logn)的、O(1)的、O(1/n)的，甚至让你优化到编译器实现、汇编、机器码的层面，程序的优化是无穷无尽的。 这种故意刁难的行为，说明他们的目的不在于给公司增加新的员工，而是为了把希望进入公司的人排除在外。就像女性面对一群男性的追求，一个一个的用各种理由拒绝，不是因为想要寻求真爱，而是因为内心渴望单身。既然对方不想招人，那么当下就起身离开，就最大限度地避免了浪费双方的时间。 说到底，大学应届生，完全可以选择暂缓就业，在家好好打游戏，为什么非要吃力不讨好，去公司天天加班，还不拿加班费呢？