对于每个求职者而言，面试都是尤为重要的环节，个人表现出的综合实力和精神面貌，很大程度上决定了最终能否被录用。 从踏入公司第一步起，你的一言一行、一举一动其实都已经被面试官看在眼里、算在心里了。作为一名职场混迹多年的老员工，面试过不少公司，也亲自面试过别人。在角色的转换中对于面试这件事情逐渐有了一些深刻的感悟，这篇文章想跟大家分享一下自己多年来总结的经验技巧，为了让即将步入工作岗位以及准备跳槽的求职者少走一些弯路。 一， 面试准备 有多少人在找工作前期是投简历——接邀请——安排面试时间——正式面试这样的顺序？看似这是找工作的常规过程，但这么做却很容易不明就里地成为“炮灰”。在你接到面试邀请那一刻到谈好的面试时间之间，一定给自己留出3-5天时间用来做好“准备工作”。 很多人觉得我有工作经验或者名校光环就足够了，其实这些在你的履历上已经展示的很清楚，面试官需要继续观察的是你的面试表现以及综合能力，要懂得如何在这个环节将自己作为“商品”推销给企业。 从推销自己这个层面来讲，学历和经验都是“商品”的本身属性，想要成功销售还需要对自己进行“包装”，使之符合购买者的需求。那么我们的准备过程其实就是包装过程。 详细了解面试职位及该职位所需具备的能力，收集与该职位契合的工作、实习经验，面试过程中着重体现这一部分。其次对公司也要有横向纵向的了解，不求深入，基本的公司文化、历史发展、行业排名及竞争对手能说出一二就足够让面试官产生好感了。 二、面试穿着 近年来互联网文化的发展让求职者不太刻意关注面试穿着，我在帮前司的一场面试中，求职者有着非常精彩的履历，本科中传读研在北大，在校期间还曾在网易有过三个月的实习。光这个实习的含金量就足以让我们挑中了简历。然而最终这个人还是被我pass了。 首先第一印象是他没有洗头，成缕的头发以及散落的头皮屑让与之面对面交谈的我浑身不自在，穿的是蒙了几层灰的拖鞋。我们一个互联网公司，因为穿着打扮对他大打折扣，可想而知。当然主要原因还是与工作需求不匹配。 外在形象虽然不是成败的决定因素，却足以让面试官对你的整体评价加分或者扣分。就像我面试的那位，互联网公司虽然不会要求你上班正装领带皮鞋，即便是拖鞋也没有关系，但你起码要干净利落才算是对公司的尊重吧。所以穿着主要分了三种情况。 第一、 如果面试的是政府机关、事业单位、金融机构等，尽量选择正式庄重的着装。 第二、 互联网、传媒等公司可相对随意，但穿着需干净得体。 第三、 设计、创意、时尚类的公司可以咨询过来人的经历决定合适的选择。 三、自我介绍 为了对你有初步的解，面试官会让你做一段简短的自我介绍。不要小看这一两分钟，这个时间是为自己赢取好感的最佳时机。很多人觉得这个环节非常无聊，总是要机械的去重复一样的话。 但是，我们要明白对于不同的职位、不同的面试官，所需要的能力也有所不同，所以我们所讲的话也要有针对性的侧重。比如应聘产品经理，可以夸夸公司的产品，以及自己的一些小建议。另外，尽量把过往与产品经理相关的经历着重描述，注意不要超时。 比较稳妥的流程是开头简明扼要点明姓名资历等，其次讲述自己应聘的职位及原因，并对职位有简单的描述。最后通过经历佐证自己对该职位的能力体现。短时间内激发出面试官的好感，让其产生继续与你沟通的欲望。 四、面试问答 面试中有一个黄金法则：80/20。意思是你要承担起80％的谈话，而面试官只会说20％。把控好这个节奏 ，在面试官抛出问题时 ，尽可能有条理的列出你的理由。 此外，你需要试着控制面试的节奏和话题，不要被面试官牵引着走。在自己可以掌控的领域把自己的特长发挥出来。 有些面试出于职位的特殊要求，需要有一些抗压测试，比如说话语速很快，一下抛出好几个问题以及直接告诉你你不适合，这个时候记住一定要紧紧跟随住他的步伐，分别给出自己的见解，以毒攻毒。同时也要尽量温情，面带微笑，以柔克刚。 对于没有把握的问题，可以语速适中不慌不乱地重复一下问题，为自己争取到更多的思考时间。若还是无从下手，直接把问题抛回给面试官，告诉他这也是你一直想向贵司请教的问题。这样哪怕面试不成，也能得到非常宝贵的面试经历。 整个面试结束，我们还有最后一个小技巧想跟大家分享。那就是不管结果好坏，都问一句：假如有幸能进入贵公司，我需要负责哪些工作，有哪些东西是我在这期间需要准备的呢？这句话的巧妙之处在于，通过HR的回复心里会有一个大概的判断：回答敷衍的话，可以继续准备其他面试了；假如跟你详细耐心的讲解了疑惑，说明已经有很大几率了，你需要牢记此时HR的建议，去做相关准备就对了。 做好了这样一系列的准备，相信你离面试成功已经不远了。最后，希望大家都能收到心仪的offer。