新公司要离职证明，是需要了解你以往工作是否有严重错误，是了解你面试时提供的工作经历是否真实，也可能是当地社保办理必要的手续文件之一。你尝试沟通：过往的工资单 银行对账单 名片 社保缴纳记录都可以证明工作记录 你问询一下新公司是否接受这样的侧面证明；如果是为了确认你的工作表现，你也可以提供以前公司领导联系方式方便他们做背景调查....你就尝试先做沟通了解问题再做解决吧 另外 原公司不愿出具离职证明，往大了说也无非可能是打了什么法规的擦边球，出了离职证明有可能对公司不理，小的说就是办理人员忙（lan）了怕麻烦不愿做了，你就试着换其他人或换个说辞来请公司帮忙开具啦！ 不是太建议现在的职友们动不动就把仲裁放在嘴边说，懂得用法律武器维护权益是好现象，但仲裁的作用极其有限的，而且耗时耗力，汇报还很低，证据方面没有准备充分就很容易输而且仲裁就等于是与原公司整个对立起来，可能你原先只是想针对那几个特别令人恶心的办事人员。所以凡事想周全一点，多协调沟通，方法多解决问题也会更快。