主要目前国家政策对待女性会更多一些，比如婚假、产假有些国企单位甚至还有哺乳期的假期，一个产假可以放假一年半。而且很多企业偏向招聘的女性是已婚已育的最佳。大多数求职者女性也会有一些小心机，在临近结婚之前去入职新公司，那么刚进入企业还没上班几天就已经开始放长假了，而企业原本处于缺人状态招了人出了薪资工作没人做。但企业并不能明面上摆出说不招聘未婚且年龄适婚者，毕竟属于违规。才会在面试时侧方面问求职女性婚姻状况。 换一个角度来说，我本身也是女人。30岁了未婚。如果总是因为结婚生孩子的问题不被录取那么我也是很苦恼的。如果你真正喜欢这家公司，其实个人还是觉得可以口头承诺近一年不考虑结婚或者生育，那么入职几率会更大一些。如果有转变，且你的工作能力以及态度都比较符合公司，那么一般企业也并不是真的会去辞退你。