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问题来自于
职业规划师明旭
#大学生就业#金九银十就业季，现在遇到企业招聘寒冬，马上大学毕业的你，做好就业准备了吗？
根据最近几位马上毕业的大学生朋友反馈的最新信息，今年去他们学校招聘的，几家大公司阿里百度腾讯，华为等在具体岗位上都有缩减编制的情况。面对企业招聘寒冬我们如何做好求职就业准备呢？
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想做应届毕业生的培训和招聘工作。我说的培训不是企业的岗前培训，而是大面积帮大学生看清就业形势，分析企业用人标准，提高大学生心理素质的培训。最好能建立一个现实的组织，为团体内成员提供法律援助，信息支持等等。最终目的是希望做好中国企业和大学生之间的衔接工作。希望志同道合的朋友给个方向
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疫情期间，企业收缩招聘编制，职场金三银四必然会带给未就业和准备年后就业的的将会是个噩耗。
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#大学生就业#金九银十就业季，现在遇到企业招聘寒冬，马上大学毕业的你，做好就业准备了吗？
别开枪是队友1、自我定位：这里不是定位自己想干不想干的事情，也不是定位目标（都是虚的），而是定位自我的职场适应程度，主要是体力强度、脑力强度和委屈适应强度（还能细分字太多）。 2、感官收集：收集各种人办事的态度、行为习惯、兴趣爱好。 3、认知分析：分析一态度、行为、习惯、兴趣和爱好的可能性（不可定义结果，定义了也不能表现出来，不然很容易被别人说眼高手低或者“不谦虚”）。 4、可能检验 5、自我规划 6、取长补短 剩下的就是社会上一些虚伪的话，到处都有。 委屈适应程度非常重要！！！