其实招聘企业应该考虑这个问题，四十岁的女性相对家庭负担小，孩子大了，不需要太多的精力，这个年纪一般也不考虑二胎计划了，而精力体力都还不错，政府还有40、45就业补贴政策，最重要的是这个年龄的求职者工作经验丰富，工作踏实，更懂得珍惜工作机会，这是大部分企业年轻HR想不到的问题吧😄，女性三十五岁以下是企业用工成本最高的。