我以身边的人经历来回答这个问题，希望对题主有用，也欢迎拍砖。 一个朋友在之前公司离职时工资拿6000，后来面试了一家公司给出的薪水是4000，她坚定的跟HR说她的底线是6000。这位朋友在一线城市如果低于4000生活质量肯定不如之前那份工作，结果HR答应给她6000. 还有一个例子是我之前的公司来了一个面试平面设计的，老板对这个岗位要求了不高（应届大学生）所以给到HR的参考价是3000元，但是经过面试后HR发现他的能力较高，主动给到3500。后来这个同事工作明显比其他人积极。 如果你觉得自己的实力可以拿到这么多，请你不要让自己打折销售出去，如果你屈身了可能HR会想只有不好的人才才会愿意被打折，如果你遇到一个好公司，他们不会给你打折，因为他们明白这种做跟打折买菜一样，如果一般人卖4块钱一斤而有人卖2.5一斤可能就存在骗称（比喻来自《水煮三国》）。 一般情况HR会有一个数字，跟她博弈就要看你的智慧，基本原则是不能低于上一份工作的薪水，不能保持原来的生活质量怎么样创造更高的效益呢