作为一个干了几年HR的我来说两句，招聘和求职都是双向选择，关键就在于不同的阶段主导权是不一样的。电话沟通部分其实只是一个最基本的邀约，人家告诉你薪资区间一方面是薪资的保密另一方面可能和薪酬制度有关职级不一样薪资肯定也一样，实习不到3千实际2400人家也没乱说，如果你是主动投递那么请你看清楚岗位职责及要求，再在网上判断一下行业薪资标准最后就是公司的注册资本基本就可以判断出这家公司大概的发展空间以及这个岗位它能给到多少钱。 再谈一下招聘方，你知道现在招人尤其是招销售有多难吗，如果是专职招聘专员人家是靠招聘量生活，有的公司把招聘的过程量也纳入了考核这就意味着 电话量多少，面试量多少都关系到人家的工资，偶尔有所保留的邀约人家也是迫于无奈，我们都是个乙方，看开一点。