换一个角度看这件事，如果你面试的时候所有的问题都能轻松的回答出来，这证明了： 面试官是个新手。 为什么这样讲？ 对于招聘来讲，这是面试大忌，求职者能对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，怎么办？ 求职者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么谈？ 作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。 有经验的面试官，应该在了解求职者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。 一则，超出期望才是惊喜，说明求职者有更大的潜力；再则，也是一种打压的方式，便于之后谈薪达成共识。 有不会的面试问题才是正常情况。 所以，大可不必慌张，不要有一两个、两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得没戏了，要了解这是面试套路。 不会的面试问题，最忌胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通乱讲，甚而在面试官质疑的时候强词夺理。 面试官的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。 有的提问其实看了你的简历就知道你回答不上来，为什么明知故问？就是看下你如何回答，通过你的回答判断你的为人。 如果你明明不会还不懂装懂，证明你这个人喜欢找借口不诚恳，你以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，而面试官这种结论对你这次面试是致命的！ 坦诚，有时候更容易赢得别人的好感。 知之为知之，不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。 如果并非一无所知，比如，问你“东”你虽然不知道，但是相关联的“西”你了解一些，大可以使用围魏救赵之法，“您说这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”虽不中不远矣，很多知识和工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。 甚至有的面试官会采用压力面试，故意问你一些会让你难堪的问题，看看你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，知晓其中的猫腻从容应对就好。 面试中不会的问题，更重要的是，这次面试没回答上来，回去要做好总结如何回答，下次面试的时候不能同一块石头踢两次脚。 失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。