真想测谎，抓的是逻辑漏洞。一个老手教我：事先做点功课，把简历不同模块写到的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。实测好用！ 但是，面试相当于相亲，以需求匹配为重，又不是审犯人。有时候简历上稍稍夸大点不影响最终结果，压力面试却容易伤感情。