对于初级职位，不用把控那么严。验证下学历不造假就可以了。 对于资深的职位，方法如下： 1、要求提供每一段工作经验的证明人。如果还在职，可以入职后提供。致电验证。 2、核查简历上的工作经验和社保缴纳历史纪录。 3、入职前，要求员工填写履历表并签字，同意：如果作假，可以开除。