就因为这样的多了，公司都不用问了，结婚未育。对不起，公司不要。

已婚未育的一般不要的，就算进去了，你生了，要搞你也是分分钟的事，劳动法能保护你只是明面上的，真去打官司，谁输谁赢，还不知道，亲身经历因为相信劳动法，相信能解决问题，结果一句这是国家法律的漏洞就被打发回来了，没办法，公家单位尝到被踢皮球，被冷言冷语，不耐烦的嘴脸。//@Honest刘: 法律保护妇女的生育权力！保险里有一项就是生育险！企业有义务为生育的女职工买单，如果企业以生育为由辞退劳动者，才是违反劳动法的行为，是要负法律责任的！ ！企业无权要求员工不生育，就算员工明确表示不生育，到时候生育了也不能作为被辞退的合法理由 ！何况我说的话里没有明确表示肯定的回答！企业问其实就是问问，真生了也就生了！没见哪个企业真不要脸的说不要生孩子的员工，毕竟负担是暂时的，名誉确是一辈子的事！小企业也许做不到捐巨资建慈善基金，但是对自己员工生育权的保护应该算是基本的道德底线了！//@严先生:这种做法没有纠纷没关系，有纠纷你要负责的

一般已婚未孕单位都不会录取😓😓醉了

法律保护妇女的生育权力！保险里有一项就是生育险！企业有义务为生育的女职工买单，如果企业以生育为由辞退劳动者，才是违反劳动法的行为，是要负法律责任的！ ！企业无权要求员工不生育，就算员工明确表示不生育，到时候生育了也不能作为被辞退的合法理由 ！何况我说的话里没有明确表示肯定的回答！企业问其实就是问问，真生了也就生了！没见哪个企业真不要脸的说不要生孩子的员工，毕竟负担是暂时的，名誉确是一辈子的事！小企业也许做不到捐巨资建慈善基金，但是对自己员工生育权的保护应该算是基本的道德底线了！//@严先生:这种做法没有纠纷没关系，有纠纷你要负责的

这种做法没有纠纷没关系，有纠纷你要负责的