1.要求低，待遇高。 条件不限，经验不限，年龄不限，等等不限待遇优厚十六薪，出国旅游，各种培训。这类通常都是要广撒网招人的。你想一下,如果有一姑娘说找对象是男人就行，你敢跟她交往嘛？ 2.公司小，职位高。 总共三十人的公司，招聘岗位分别是项目总监，总经理，行政总监等等。结果一去都是总监，就两个小兵。小公司搞高职位的目的还是吸引人，结果你挂着总监的名拿着不如tony的钱，管着你自己，更关键的，这类公司往往会混淆你的岗位职责，你得不到成长。 3.薪水低，情怀高。 这几年情怀这个本来是你内心温暖的感觉，被商业污染的面目模糊，多少不靠谱的公司招聘信息里就是各种情怀，各种努力奋斗，正能量，用爱发电。情怀必不可少，可只说情怀，就走上气功大师的忽悠之路。 上述情况中，也有做低成本宣传长期挂着招聘的公司。 看招聘时候是双向选择，要见得思义。人家给这条件我能做什么，从自己衡量一下，这个钱我能不能拿，拿了合适不合适，为啥给我，在想一下，越缺乏什么越强调什么，很多不靠谱的公司你都不会看他。