面试时间长短，和是否录用，其实不成正比的，这种hr很好，知道不浪费彼此的时间。 面试时间短，无非以下几种可能。 1.公司特别缺人，这个岗位需要人来做，很紧急，所以了解你的大概情况以后做出一个判断，于是就录用你。 2.公司不那么紧急招聘人才，面试的时候其实也就是在筛选备胎，让人后备着在这个岗位，以免到时候紧急用人的时候，招不到人。 3.公司对你不那么感兴趣，所以尽早结束面试，很多时候，面试的时候见到第一眼就知道这家公司和你有没缘，看两个人气场相吸，明知道你不适合，还要在面试的时候硬撑，陪你硬扯半个钟，其实这已经很给面你了好吧。 4.一开头的时候见到你感觉印象良好，控制在一个钟，聊下去，觉得你这个人有点空，或者有部分回答，回答得不太体面，所以就尽早结束面试，这是非常经常发生的事情。 5.面试时间过长，是否应该理解为被录用？ 答案是不一定的，但是面试时间过长只能说明这家企业愿意了解你，深一点，再深一点。但是也不一定就是录用你。 我曾经面试的时候面试了三轮，时间都是一个多钟，总共也就三个钟了，企业给我介绍了公司人物，大人物，小人物，留了联系方式，最终还是没被录用。 这很意外是吧，我也很意外。 那怎样明确知道自己是否被录用，我观察了很多面试官的说法，总结了一下几种。 1.你明天早上可以过来上班吗？注意，这里的邀请的上面时间，是有明确的时间，并不是你什么时候可以上班。企业一般录用一个人都会给上明确的上班时间，不能糊涂。 2.给你规划未来。说你入职以后我们会给你提供专业的培训，注意要加个你，这个是小小的细节，如果不一定录用，hr只是讲入职以后，或者说正式员工，很少加你，证明对方还有选择的余地。 3.薪酬待遇的具体谈判，丑话说在前面，这个是必须的，如果谈薪酬这边也没有谈拢，那你估计也是扯淡吧？面试不谈薪酬等于耍流氓。