如果你的目标是取得这份工作，那么“实话实说”或者是“取悦面试官”显然都不算是一个足够理想的切入点。因为你能成功拿到这个offer，说起来不过就是两个字，合适,再往细了说，就是你比别人更合适。 所以我们不妨延展一下思路，怎么做才算是一次准备充足的面试？ 1、投简历前定位清晰准确 就是对自己有比较清楚的认知，明白自己想做什么，能做什么。再结合市场上的情况，判断什么样的公司，什么样的岗位是适合你的。这个展开讲内容比较多，改天酒叔专门说说。 2、面试前知己知彼 在接到邀约电话之后，去面试之前你要做一下准备，包括但不限于： 公司所处行业及核心产品 公司官网信息 岗位职责 岗位的核心要求 简历中可能被问到的问题 简洁凝练的自我介绍 了解这些之后，你将非常清楚自己面对的是一家什么样的公司，这个岗位需要什么样的人，而你要做的，就是把自己符合对方要求的这些方面有意识地展现出来，明摆着告诉对方：老子就是你要找的人！ 3、面试中自信笃定 经过了前面的准备，面试过程中的很多问题你也都能够对答如流。所以在这里酒叔在划两个重点： 态度要自信，切忌唯唯诺诺，小心翼翼，有礼有节、不卑不亢才是最好 充分展现自己的优势（结合之前了解到的该岗位的核心要求） 学会带节奏，让面试官跟着你的思路走 可以稍微展示下对此职位的兴趣，但是也不要太过，过犹不及 4、面试结束安静等待 “我们会在充分评估之后通知您的”，这句在面试结尾经常说的话会被很多人误读为是不是这次面试就要凉了。其实不然，虽然在某些情况下公司确实会直接告诉你通过了，但是更多的情况是，在你面试之后面试官还会继续面试更多的候选人来做个比较，甚至有些在终面之前还要报批，报批的可能也会筛人等等。 所以，面试回来之后追着HR/面试官询问情况，担惊受怕苦思冥想都是不可取的。 面试之后你就当没这回事就好，最多是过了两三天，如果没人联系你的话，你发个消息问一句“您好，请问面试结果如何了？” 总结一下： 面试这件事，本质上就是雇主方在通过一定标准甄选候选人的过程，现在我们的面试形式大多还是采用人与人一对一/多对一沟通的形式，因此临场发挥的感觉和效果尤为重要。