1、工资涨多少才值得一跳 大多数跳槽都是因为想涨薪，不然没多少人愿意这么折腾。一般来说，涨薪幅度在30％以上才值得跳。50％甚至更高当然更好了。 其实，多次跳槽的人能感觉得到，跳槽的成本一点都不低，更新简历、请假面试、商谈待遇、离职交接……除了时间成本，精力成本也是一项不小的付出，那种等着hr来电话通知面试结果的滋味也一点都不好受；而且，每一次跳槽多多少少会对你整个职业生涯产生影响，再加上新公司的情况也不好确定，万一去了发现还是不合适呢？风险成本也是必须考虑的，综合来看，30％算是一个保底的幅度。 2、什么时候提离职 试用期3天，正式员工提前30天，虽然都是老生常谈了，但还是见过不少不遵守规则的。当周提下周就不来了，甚至当天提第二天不来了的都有，这种的不配合交接工作，公司可以暂缓办理档案和社保关系转移手续、拒绝支付经济补偿金的，最后吃亏的肯定是员工。所以，再忍不了也要坚持一个月。 具体提离职的时间，个人认为周五下班前比较合适，毕竟，老板也需要一个缓冲期。经过周末两天的仔细思考，周一找你谈离职的时候也会冷静很多。 3、最后一次谈话要不要提意见 通常来说，你提了离职了，最后谈话时领导肯定会问一下为什么，对部门、同事、公司的看法之类的。聊着聊着可能聊嗨了，你都想把你的真实想法，对公司团队不满的地方说出来了。 这时要记住：一定要控制好个人情绪，千万不要吐槽，第一印象很重要，最后的印象也很重要。如果真有你提意见，那就说几个空泛的就好，最后一次谈话，保持客观中立。越到了离职时候，越要管住自己的嘴。