那就是要看看工作经历是不是符合了，比如换工作太频繁，工作内容不贴合等等，还有可能就是有些潜在的招聘需求无法写在任职要求里，比如性别要求。虽然不符合劳动法，但是HR有权直接拒绝啊。我觉得最主要还是个人原因居多，有时候求职者所谓的都符合不代表企业认为的都符合，被拒绝了很正常，还有其他很多机会，没有必要太认真，只能说是机缘不够。当然还有一部分企业确实不缺人，但是招聘专员不能不工作啊，所以也在刷职位，留存简历，但是不会很快联系面试。