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员工有意刁难，不倒班，公司缺人，怎么办
这里起风了1.如果员工有意刁难，建议按照公司规定给予处理，采取宁缺毋滥的原则； 2.如果因特殊情况（家人或本人生病等），应采用特事特办的原则，体现出公司对员工的关怀，提升员工对公司的认同感、凝聚力； 3.人事部门多关注网上的应聘人员信息并从中筛选优质人员作为储备，并与当地劳务派遣公司进行长期有效的合作； 4.用工部门多与人事部门联系和沟通，以确保本部门不会出现人员短缺现象；