感谢有机会回答这个问题。 对于找工作的人，大多数人都希望投出去的简历被HR看到，并联系自己。 那如何提高简历的质量呢？ 1.在招聘平台上，被动收到简历是一方面，就是求职者在求职端投递简历，在企业招聘岗位显示端HR就会看到，一般会看到：姓名、性别、学历、经验值，简历名称，所以不要错过任何一个指标值，简历名称可以结合自己特点命名“电气工程师3年-XXX”、“软件项目经理-XXX”等，让HR在没有点击你简历的时候就有点击你简历的吸引点。毕竟每位招聘HR每天要针对不同职位，数百份简历进行查看，筛选，有个表现优势的简历名字是关键； 2.主动搜索简历，HR会结合职位信息按照里边的关键词进行搜索未投递简历，比如：工业机器人行业、软件研发工程师、薪酬设计及执行等一系列体现项目重要工作内容的词汇，都可以成为搜索的关键点，所以简历内容一定充实，详尽、具体。 3.想在千军万马中让HR选择你，并保存您的简历，最后推荐给部门经理，简历的内容一定丰富，别简单寥寥几句话，不纸上谈兵的士兵是没有任何潜质的，所以这个时候不要吝啬自己的语言及经历介绍。 祝愿大家都被HR第一眼相中，你才是HR的菜。