简历只是敲门砖，我从不相信简历，只相信自己的所见，所感。 我更看重面对面去了解一下他/她合不合适。这样虽然很辛苦，但是对他，对我都是一个机会，一种负责任的态度。 经过十几分钟的谈话，观察他的言谈举止，兴趣爱好，性格，就能知道个大概。 多面试几个，然后择优录取。除了技术性强的岗位，需要实操。其它的如后勤，文员，车间管理岗，就没那么复杂。 接下来，就是深入跟进了解这个人的能力，试用期内就能定下来的。