每次作为面试官，对面试者的第一句话，都是”请说说你的经历“，“请做个简单的自我介绍”， 第一：开放试问题可以让面试者放松下来，作为一个寒暄，给面试创造一个良好的氛围。 第二：面试官这真的没有太多的时间，仔细研究你的简历，只能提前看一下，基本的逻辑是否合乎常理，那么在介绍时候，可以更加仔细的看一下简历，对你进行了解。 第三：验证你的简历是否真实，有一些自我介绍的时间、岗位、工作内容是和简历中对不上的，由此来判断你这个人的真实性。 第四：找重点、找和你交流的点在哪里。 自我介绍说重要也重要，说不重要，也不太重要。 重要的是给面试官留下一个好的印象，且对你的工作内容有一个初步的了解，如果介绍的不好，可鞥就不会继续聊下去了。 我在面试中遇见过形形色色的人，有时候，让他介绍的时候，会问：”介绍什么？“”介绍哪方面？“”我简历上都有，你可以看一下？“我之前没太多工作经验，不需要介绍了‘’ 虽然我还是会露出笑脸给他，但是在心里直接就判了死刑，基本上这个人，我在和她聊几句，就给他送走了。你来找工作，结果竟然一副不想和我聊的样子。 当然，还有很多人，一个自我介绍十几分钟、二十几分钟，有时候会听到困，往往真的抓不住你得重点呀~~~这样也只能耐着性子听，或者打断，面试时间也是有限的。 怎么样才能更好的让面试官了解你呢？ 介绍工作经历时，说一下时间、简单说几句重点的工作内容（简历上有的），重点说这份工作的亮点（简历上没有的），然后简单说一下离职原因。一份工作也就15-20句就可以了，工作经历比较多的，选择工作时间久的2-3段经历着重介绍，其他的带过，但是要讲一下离职原因。这样比较主动，也会给面试官留下好的印象。 当然后面的问答是最重要的环节，大方、自信，但是不要撒谎，工作时间久的面试官，可以轻易看出你撒谎，但是也要给自己的工作内容以修饰。 希望能给你一点提示，对你有帮助。