现在很多公司的招聘制度和流程有，但是不够细致，且没有有一套规范性的招聘制度和方法。一般都是有HR面试第一轮，而很多不是那么有经验的HR会根据自己对这个岗位的理解去匹配应聘者的工作经验和能力，从而决定去或留。这在某种程度的完全忽略了应聘者真实的能力。呼吁每个公司制定一些职位需求的硬性要求，这一部分可以形成流水，由HR负责完成，达到标准者即可进入下一轮专业技能的面试。这样才不会错失了好的人才。