1、避免环境很嘈杂，保证清晰的通话质量： 因为hr没有采取邮件通知的方式，说明面试流程安排的肯定是比较急的，所以如果当时自己是在开车、酒吧等比较嘈杂的场所，可以让对方稍微等下，自己选择靠边停车或者出去回答，如果暂时不方便，也应该表达歉意后，问问能不能稍后回过去，因为嘈杂的环境，会给两个人都有不好的通话体验，而且也容易造成一些信息的通知错误，这个是比较重要的。 有的年轻朋友，可能顾及hr的感受，不好意思拒绝，但是又没听清楚，其实这样反而可能错过一些重要的通知信息，得不偿失。 2、重要信息要懂得确认一遍： 特别是面试时间和面试地点，因为有的公司可能比较大，总部职能部门在一个地方，具体业务部门又在一个地方，而且两个地方可能还不近，而且公司业务部门都是比较忙的，这时候腾好了时间，结果你去错了地方，很有可能等你回来负责人已经出差或者有其他安排了，这时候你又要重新预约面试时间，而且也留下了一个比较不好的印象。 所以这时候确认信息，不要怕对方不耐烦，如果确实不清楚在哪里面试，又听不清楚，可以稍后短信再跟她确认一次。 而且如果她是通过座机联系你，你最好还是问她要一个手机号码，这样也方面面试的对接和一些突发情况的交流，我们一般不建议应聘方随意更改面试时间，实在有事，也要越早联系越好，如果是真的对于公司不满意，也应该尽早告知放弃面试，毕竟行业就这么大，有可能以后还会一起共事的，做人留一线，日后好相见。 3、挖掘信息，该问的问题要大胆提问 如果你之前都没考虑过这个问题，那么临时接到电话，本来就很容易慌张，等挂了电话才发现自己有一些想问的问题没有问。 其实在你投递简历之后，就要开始想到接通知面试的电话，有哪些信息是你最好能够争取获得的，而且通过hr的回答，其实你也能够感觉到公司对你的感兴趣程度。 3.1 比如你面试的岗位是什么？ 这个一般你投递的岗位就是面试的岗位，如果是招聘方进行了调剂，一般也会进行主动说明，问问你的意向，毕竟把你骗过来，后面马上又不满意离职了，对于hr来说也不是一件好事。如果你在该企业投递了好几个岗位，那么务必要记得确认面试的岗位，这样也方便你后面整理和调整你的面试简历和面试资料。 3.2 面试的形式是什么？有几人应聘？自己要准备哪些东西？ 是群面还是一对一面试，自己要准备哪些材料？一般来说，现在很多企业都不会要求你带简历，面试官后台可以看到你的电子简历信息，有的面试很急，可能当天就可以敲定，会要求你带一些证明材料，问清楚就可以了。 如果是群面的话，不管是哪种形式，建议你着装稍微正式一些，带一块手表把控时间，准备1分钟和3分钟两个版本的自我介绍，一般就够了，其他的就看临场应变，如果是一对一的话，其实可以准备一些自己的项目资料或者过往经历证明材料，可以更加直观的说明你相匹配的业务能力。 3.3 面试官是hr还是业务部门负责人？ 因为如果是hr面试的话，其实对于你的一些基础信息更看重一些，可以提前准备好，相对来说hr会看重跟该岗位招聘要求的硬件匹配程度，比如基本的教育信息是否满足公司招聘的要求？哪里人，是否会有长期在公司工作的意向？过往有哪些工作经历，取得了哪些技能证书，能够证明你有能力胜任这份工作？过往的薪资情况是怎么样的？最快什么时候可以入职？等等。 而如果是业务部门负责人，可能对于硬件能力只是扫一眼，更多的还是看重你与该岗位的项目经验和能力匹配，因为他是需要你进来以后能干活的，而且越快进入角色越好，所以你可以提前梳理自己的项目经历，不要到时候临时回忆，说的结结巴巴，也很容易让人感觉你在说谎。 而且如果有一些方便携带的项目资料或者产品资料，也可以带上让他直观的感受到你的技术内容和能力。 如果你真的对这份工作还比较感兴趣，那么最好在电话里面要规避具体薪酬的问题，因为你一般很难得到一个肯定的回答，还给了hr一种你在犹豫、选择的感觉。