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#求职经验#下午面试工作，我填了下简历，进去聊了一下 。我问她工资，她不说工资多少，一会说人事会和你说。结果她出去了一下，一会回来和我说你回去等消息吧。我知道没希望了，可总觉得他们好像是故意让别人来应聘，最后保留简历上的信息。。。。。。
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#立邦集团#那天收到了一份立邦的面试邀请，那天我有面试，本来有事要办的，然后我问人事没有经验要不要，她说你先来吧，然后我面试完就去了，到那面试官没在，他让人事先和我聊聊，然后这人事让我去会议室坐会，跟我说咱先别聊了要不然一会还得说一遍，然后我就等着面试官，他到了聊了一会，然后说不行聊不下去了
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人事面试完等了一会回来说相关负责人不在公司，让回去等通知是不是没戏？
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就是啊，投了简历了，聊了一会，在问就没消息了，
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应聘了一家文化传媒公司，聊了一会，互相了解了一下，最后问工资期望，答5千，当场让马上上班，可靠吗
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提到工资就没下文
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昨天上午去面试了一家公司，面试聊了一会，然后就问我能不能外派，我就说了三四个能去的地方！然后他们又问我希不希望从事技术型的工作，我说还是蛮适合的，他们就说要我不要急着做决定，回去思考一下，然后又叫我等一下，他们需要讨论一下，最后叫我回去等消息，说是最迟后天会给我电话，这还有戏吗？
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#求职经验#下午面试工作，我填了下简历，进去聊了一下 。我问她工资，她不说工资多少，一会说人事会和你说。结果她出去了一下，一会回来和我说你回去等消息吧。我知道没希望了，可总觉得他们好像是故意让别人来应聘，最后保留简历上的信息。。。。。。
许先生我觉得不会是故意保留信息，首先要是想获得你的信息，他在智联招聘上就可以获得你的信息。何必耗费人力物力去给你面试呢。其次，个人觉得楼主面试经验不足。一般初试是面试官对面试者进行评估的。如对面试者的专业技能。应答技巧。言谈举止。个人素质。进行评估。然后报给公司人事。。若通过会有人事去给你进行个人工资，福利待遇，奖金。进行谈判。有些大型企业有3轮面试一般初试就是进行简单筛选。复试进行对面试者详细评分。最后由人事进行薪资待遇谈判。而楼主上去就去谈工资。给人一种这个人不够成熟的感觉。个人建议楼主以后薪资待遇放到最后谈判。一般你既然应聘这个职位。就会对这个职位的大致薪资待遇有一定的了解。没有必要上去就谈钱。有句话说的好。谈钱伤感情