曾经惊艳我的问题有两个： 1、请问贵公司对接下来一年的企业规划是怎么样的？我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？ 2、我没有其它问题了，被你面试很愉快，跟聊天一样。请问能否和您交换一张名片？（其实不算问题） 接下来，我来分析一下这个问题的唯一关键点：真诚。 通常，面试的过程中，HR已然了解你的很多情况。来一句实际的就是，ta基本上已经判定你是否合适公司了（这里说的都是正常靠谱的HR，而不是那些不专业的歪瓜裂枣，这种公司不去也罢）。所以，某种程度上，你的最后一问是加分项或者扭转战局的一个机会！ 请放弃那些总想着依靠最后一问挽回局面的想法。刚刚说的扭转战局几率非常小，如果你想面试成功，请认真准备面试本身。加分项可以在HR犹豫要不要用你的时候，来一个致命一击！ 说回来，HR已经心中有数，对你有了一个判定。而能打动HR的点是： 1、你能否想ta证明你很在乎这个机会，比如你之前做了很多功课（了解公司背景、了解专业技能甚至先自学知识）。 2、让ta欣赏你。 刚刚的两个经验我的回答正好验证了这两点。不要硬生生地问公司有什么规划？那很不真诚，是在套问题。不要小看HR，你的一个小表情、小动作都能被专业的招聘官察觉。如果你干巴巴地问这个问题，HR不会有任何波动。 打动HR的是，后面“我之前了解过一些，知道贵司在国外新买了两块地，正在筹备新工厂，是想继续拓展瓶装水的市场吗？还是计划进入饮料市场？”这表明，你有认真在准备，即使你的信息有所偏差，没关系的。另外，你了解了公司的规划，也能从另一个角度来审视你在公司的未来。 记住，面试时双向的选择，不要呈现求HR给机会的跪舔姿态。问了这个问题，能够帮助你判断自己是否合适这家公司？而不是为了问而问！ 再来看第二条，为什么“请问能否和您交换一张名片？”会打动我？因为我感觉自己被认可了。而且这个面试者很聪明，没有直面表扬我，而是侧面地悄无声息地点了我一个赞。同样，这里不是做作，不是一定要做的，还是那两个字：真诚。 你真心地想交招聘官这个朋友，就可以表达。 交换了名片之后，你的机会会大增。如果公司迟迟没有给你回复，你可以主动地发个短信给HR（不要突兀地打电话），问问你的情况。 比如：“很抱歉打扰您工作了，我是上次来面试销售经理的xxx。我想告诉您，我回去仔细考虑了一下，我很想在贵司发展。所以冒昧地想请问一下，我是否符合贵公司的要求？”这里不是跪舔，是主动追求，两者是有区别的。 又或者，因为种种原因，双方没有谈成。你也因为给了HR好印象，而结识了一位HR朋友，潜在价值大大滴。 原则记住了吗？真诚。可以利用的两个方向记住了吗？你珍惜机会以及被HR欣赏。 至于那些问多少工资，加不加班，福利如何，能否评价我这次面试的问题...自己思考一下。