其实你不必太介怀于此，在试用期劝退员工，也是经常有的事。企业可能是出于很多种原因，但又不好把真实的原因告诉你。既然这样，双方好说双散，不必深究，更不比自责。 我在企业做HR时就遇到过一些匪夷所思的劝退员工。由于基层人员是不需要老板面的，而这个员工上班第一天遇到老板看打了个招呼，老板说他感觉这个员工面相不好，要求人事部门劝退该员工。这么个原因，我们也不好直接和这个员工讲，多伤人心啊！只好过几天找了个其它借口劝退。还有一次，分公司招聘了一个财务经理，已经上岗了，集团董事长说要安排一个自家亲戚到分公司做这个财务岗位。没办法，也只能找个借口劝退了，很虐心。