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去年十二月跳槽到一家刚开的创业型公司,面试时说好工资待遇并且双休,结果上班以后没有过双休,后来跟老板提,结果自己被打败了变成了单双休,后来说好的工资也没给到那么多,合同也写的很热闹苛刻,后来招了新的设计师,我被炒鱿鱼了,我该不该问老板赔偿之前答应给我交的五险以及违约金?
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去年十二月跳槽到一家刚开的创业型公司,面试时说好工资待遇并且双休,结果上班以后没有过双休,后来跟老板提,结果自己被打败了变成了单双休,后来说好的工资也没给到那么多,合同也写的很热闹苛刻,后来招了新的设计师,我被炒鱿鱼了,我该不该问老板赔偿之前答应给我交的五险以及违约金?
劳动法应该有规定,签订劳动合同起就必须给员工缴纳五险,而且入职后1个月内必须签订劳动合同吧