其实面试中HR的作用很少， 首先HR不懂业务，也不懂技术，所以并不知道用人部门到底需要什么样的人才，在面试中也无法根据相关需求进行提问，所以只能进行一些无意义的提问。当然，很多HR会说这些提问都是测试对方口才、逻辑等，但用人部门是否需要对方有相关能力是个问题，这些问题能否直接测出对方的这些能力又是一个问题。