其实做为HR希望看到的简历是这样的 1与所应聘的岗位有相应的联系：比如说你沉浸某个行业多年，但是你的简历上只能体现出你还跟初入行一样，那么百分百你的简历会被搁置，如果你是中途转行或者跨专业应聘，那么你应该在简历中写一下你为什么要放弃原来的行业选择新的行业。不然为什么要聘用你 2过往的工作经历要能直接体现出你的个人能力与知识，例如你沉浸在一个行业多年却一直是在做着同样的事，拿着一样的薪资，不要说怀才不遇或者遇人不淑，怀才不遇只能说明你不能在工作中展现你的工作能力，遇人不淑表示你对起码得人际交往或者职场人际关系处理不到位。 3简历中一定要表明你在以前的工作经历上取得的成绩和获得的认可，比如行业内的认可(业内人士的推荐信之类的)国家的认可(职业资格证和执业资格证等)以及企业的认可(优秀员工已经企业内部的奖励证明) 4不要太过于标新立异，你可以有适当的创新，但是太过于特立独行可以表明你个人性格太怪异，HR反而不太容易了解你的真实能力。不要在简历中注水，后期的背景调查你会被毫无生息的毙掉。 5最后说一下，个人认为现行大多数的HR在筛选简历的时候肯定都是根据所招聘岗位的工作分析以及企业的招聘宗旨来筛选简历，至于工作分析是否符合岗位情况，那就无法得知了。有时候你明明觉得很优秀，为什么会招比我差的也不招我，因为HR要找的是适合公司适合工作岗位的人，但是不一定是最好的人。再一个，HR也是有自己的KPI的。