我这些年都是直接领导是大股东，但是我网络的简历没写那么多。所以很多人力看到我经验时间长，就以为我适合做基层员工。一来电话，我接着说，没看到最后一句话是直接对开发商老板负责管理公司工程事宜吗？之后他又说，直接见老板不可能，第一次过去必须由人力资源先谈，第二次过去之后和工地的普通工程师再谈。第三次过去见老板，前提是老板在家，如不在家，要跑四次，五次六次。我是知道人力资源的厉害啦，我做副总还要几百里路跑这么多次见不到老板？算了吧。

这样的招聘理他做甚，那是某些人在练手，并不是真正的招聘，面试的时候遇到这样的直接走人就是，不要抱有侥幸。

他要是真客观的选择那就好了，关键是一些人力资源不专业，譬如招聘高管，却叫同行在岗的基层员工面试高管，招聘副总或总经理也是如此。犹如带孩子的女人改嫁，叫孩子去相亲未来的老公，继子考察继父的方式不该用于招聘吧。