说句公道一点的话也不能全怪hr，曾经听过一句话大概的意思是，只有同行才能检验出同行的水平，很多hr根本就没有相关的专业经验，隔行如隔山，他们根本分不太清每个行业的每个阶段的人是什么样的，招的人必须要和公司要求一字不差才算可以因为他们根本区分不出来，时间长了感觉自己很有经验了心里的最低标尺随着见识越涨越高最后完全超过实际，hr的要求越来越高应聘者的简历越来越华丽不然根本没有机会，时间长了就开始恶性循环。