哈哈 多谢兄弟指教 祝你越来越好

去浙江广东发展吧，那边注重能，我做人事行政经理5年了回武汉都还有人力资源师证，正打算去考

真的，我们太原这个地方，即使是管理层，有的要求25岁，有三年工作经验，身高168 165，山西姑娘个子高倒是可以理解。反正过了27岁，找工作非常艰难。我刚来这的时候26，就想找个有社保的，就面试62家，终于找到一家外企。今年又找工作，面试了四十五家，到现在待的都没有社保。我们这儿的人事根本就不专业。

你说的一般都是做助理文员吧，真正主管经理级的不可能26以下，但有时候却往往卡死在助理文员专员这里，因为她们已经把你剔除了，主管经理级的也许在忙其他的事情，现状就是如此，我做行政人事经理这几年里，但凡不是忙的抽不开身应聘者基本我都还是要见上一见的，因为确实有收获，有因为助理的个人原因而差点剔除的优秀应聘者

说的太对了，以至于现在的人过于包装简历，其实真正工作很厉害的的人，反而简历平平。现在不合格的hr太多，根本就没有什么工作经验，仅凭学那些有限的常识来招聘，导致太多有能力的人失去择业机会，而企业却总是感叹找不到合适的人。

赞同。人事是个有深度有思想的职位，然而我们本地的很多人事都是刚毕业的姑娘，26以下是常态。问的问题很白痴，哎。

说的有道理

说的对，没经验的HR对公司各个岗位的人才需求了解不透彻，只看重学历、工作经历，认为有相同工作经历的最合适，认为学历高代表着学习新知识快、懂的多、有上进心，从不过问实际岗位需要的专职技术，反而用奇葩的脑筋急转弯来验证应聘者的聪明度，所以造就了会做的不如会说的、认真负责的不如吹牛拍马屁的职场想象

有道理，就怕把他比下去

深有体会。我刚离开的这家管招聘的凭自己喜好留人，能力高低不重要，她也看不出来。同办公室一女的啥也不会，干啥啥不行，有事推给别人，没事八卦。居然，居然留下了，特么看着真无语。颠覆人生观。有本事的人，谁有时间去讨好你啊。