简历的筛选大致分为以下几种情况： 1、用人单位只是将职位挂出去，并没有真实的用人需求，这样的投递只能是石沉大海； 2、HR的邮箱每天会收到N多份简历，筛选的速度会很快。几眼看过去如果岗位需求的几个关键点都没有配合上，就直接划归到不合格的那一类了。所以简历的标题和内容很重要，一定不要长篇大论，可以用数据和案例体现一些工作成果； 3、如果HR认为合适的简历，会在1-2天内电话联系面试的，有的会电话先了解一下，再决定是否邀约面试。 所以正常情况下简历投递出20份（不包括海投），大概会有3-5份的面试机会。如果有熟悉人介绍，在了解岗位需求和公司的情况下，成功率会大大提高。