没有新消息

我之前跟一家公司的hr沟通时求我在面试前给他们公司做一张banner，测试一下水平，等我做好发给hr之后，一句话都没，也不回复，而且我还礼貌的问一下是否可以去面试，hr看到了就是不回信息，我觉得这种hr好没有职业素质，至少回个信息吧，不懂得尊重应聘者

我更惨，前几天某公司的hr让我加她微信，把作品发到她邮箱里，我看是大公司连作品水印都没加就发过去了，没发作品前hr跟我沟通的特积极，每条信息都回；发了作品后，一连7天没有任何通知，我联系她不管是否有现场面试的机会，都要给我一个答复，hr就跟人间蒸发了似的，没有任何回复。让我一度怀疑是不是被骗稿了，这家公司可是个设计外包公司。

这种情况根本就公司不缺人纯属公司刷存在感

我也有过这种经历，还说三天有答复，等我再问的时候已经招到人了，做了两张海报不说，基本对人的回应都没有，HR越来越水

不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。

#天津中至信科技发展有限公司#工资瞎写？面试都是浪费感情

#春招问答挑战赛#为什么写的薪资和实际薪资相符合的很少呢？

#纽菲特乳业（成都）有限公司#为什么招聘上写的工资，一问又说达不到，不能如实写吗？反正就是先把应聘者欺骗过去是吧？

匿名开不起工资就不要写那么高，才3000.写6000-8000.耽误时间

实际工资比招聘信息上少

很多公司在招聘信息上写的高工资，实际上工资低得可怜，我想说开不起工资就不要招人，浪费彼此的时间！

很多招聘信息上招行政或助理写工资6000-8000，实际有多少

招聘网上待遇写8000-10000，结果只给7，也太离谱了吧，浪费大家时间，你直接写6-8不行吗

最近我发现比如面试会计，工资4-6k，基本5都给不了，这都不给你写4-5不好吗，浪费人时间