说一个自己真实的经历 面试完，我礼貌的找主试官要了张名片，当时并没有咨询对方是否可以可电话，但对方马上给了我一张名片。一周后我打电话询问：xxx经理，您好，我是上周面试的xx，我打来电话其实就是想咨询一下，不知道您那边面试是否已经有了结果，我真的对贵公司的这个职位非常期待。 对方回答的很套话：我们还没有出结果，如果有了结果会及时通知您的。 后来，一周后某早上，因为是失业期，所以9点还在睡觉。突然接到这个经理的电话，她（故意用）很高兴和兴奋的声音说“我通知你，你被我们录用了！” 我赶紧道谢，结果她接着说：不过啊，因为我最近出差太多，一直没时间通知，昨天才回来。今天是我们新员工入职培训，虽然有点紧，但不知道你能来吗？ 我说我10分钟之后到，我家距离公司只有500米距离。 到了公司才发现，新员工培训表上根本没我的名字，过了2天发现有一个人从来没出现过。明白了，这人在面试当天一早通知这公司他改主意了，不来了。结果我之前给这个面试官的电话起到了决定性的作用，这个经理当时能想得起来的备选就剩我一个了。 总结：这是一家普通的中小型外企，人事部门并不是很完善也不是很强势，企业招聘随意性比较大，也不遵循什么HR那套东西，多数时候是直接用人主管凭印象面试。其实多数中小型企业面试都是这样的，所以为了增加印象，打电话是个可行的手段。而且另外一个经验是，这类公司确定人选一般会非常快的通知，通知慢了合适的人选很容易被别的企业抢走。几天不通知很多情况就说明是没戏了，既然预期是没戏了，打个电话也无妨。 但就怕这种意外情况，这个电话彻底地让我的职业规划走上了让自己满意的道路。