有的简历投出去，犹如石沉大海，杳无音信，不是你不够优秀，是相中这个职位的人太多。 所以建议不要在一棵树上等着，更不要守株待兔，要多试试机会，在自认为合适的岗位及行业多撒网。 如果简历合适，企业HR都会定期查收邮箱里的简历，定期搜集一定数量的简历推荐给用人部门经理，部门经理批复那分简历可以后，HR才会邀约应聘者面试，这是在技术岗位供货者技术型企业是这样的流程，自然要比HR直接邀约的面试时间上有所缩短，流程上更简练。 还有一种是你在招聘网站向企业投递简历，HR是需要在网站管理中查收岗位接受简历信息才会收集匹配简历推荐-邀约面试的，企业HR一般每周都会查收各个岗位2---3次简历。 当然要是让HR一眼识别出你的简历，给自己的简历起个匹配的名字更重要。比如：电气岗位-4年，FPGA岗-2年，绩效管理岗-3年，把对方的需求及你的优势串联起来，你被优先推荐的几率更大，大概率一个星期内就会有消息联系邀约你去面试。在长时间没联系，比如半个月后过后HR都不好意思联系你了，怕你已经名花有主了。 所以如果真爱一家，那就拿出追求女孩子的劲头来吧，在政策允许范围内反复投递。定能有勾搭的机会。