HR在筛选简历的时候，一定程度是要求相关经验或者相关背景的。他们认为这样更有助于你快速上手目前的工作。 一般分3轮筛选简历，第一道是系统自动筛选;第二道是HR肉眼筛选;第三道是面试官进行筛选。所以说，不是什么简历投递过来都会有面试的机会。简历想要不被筛掉，首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。系统会对关键字进行检索，如果没有我们职位所需的关键词，系统直接就把简历筛掉了，HR甚至没有机会去看一眼。 　　通过了第一轮的筛选之后，接下来就是HR肉眼筛选。我看一份简历最多只要一分钟就够了，如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官，看看我的判断方法： 　　以技术岗位为例： 　　第一，看求职者基本技能如何，如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解; 　　第二，有没有拿得出手的项目经历，在其中有没有亮眼之处; 　　这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚，很多时候，求职者明明有能力，但是简历写的乱七八糟，所以直接就被筛掉了。 　　还有一点需要注意，就是排版。如果你应聘的是美工、设计之类的职位，那么排版很重要;但如果你所求的只是技术类职位，排版无所谓，段落分的清楚，简洁大方就可以了。