无论做任何行业，都是终身成长以及学习的过程，随时随地提高自己，过了45岁，很多人都要开始逆生长，35岁做不到管理层只能说明能力不足，还需要加强学习，管理没有所谓的对错，最终只看结果。还有以后优秀的管理者都是教练级管理者，不在是指挥官，而是教你的团队如何优秀，你要能起到真正的教练作用!这要求管理者要熟悉所有管理业务以及专业技能。企业人才分类标准不应该是二八法则。应该是二七一法则，20％精英，70％普通员工，10％庸才。所以，不要看不惯庸才，这是企业自己养出来的，也是企业的蛀虫，在优秀的企业都存在庸才。我们常说思考问题再解决问题。其实要反过来说，先做后找解决方案!因为很多问题你找不到真正的问题点，又何谈方案。做假设，就需要验证假设是否成立，所以还是要行动不是嘛？所以，我们作为管理者，要跳出凭经验，凭感觉的误区，要真的能做到归零的心态。优秀不优秀跟学历没任何关系。企业管理的最核心内容，其实就是自我管理!我们很多人盲目自大的原因就是自己知识阅历沉淀不够，读书多真正喜欢深入思考问题的人，会很谦虚，觉得自己很渺小!不要把年龄当成你没有好工作的理由，企业形态在变化，自己跟不上时代变化，被淘汰是迟早的事情。那些真有本事的人，不会受大环境的改变而恐慌，就只因为是真的有真本事。