很多同学在投递简历的时候心里大概都一个大问号，到底企业HR是如何进行我们应届生的简历筛选的？我们应届生应该在写简历时要注意些什么呢？这就是我们今天要分享的一个话题。 开始之前先讲一下最新的时政要闻，在刚过去的2016年高校毕业生就业创业研讨会上，政府和全国各高校把大学生的就业创业提到了前所未有的高度。人才供给侧和市场需求侧结构性矛盾愈加严重，换句话说高校培养出来的大学生所具备的素质能力与企业的需求还有一定差距。学校开始探索多样性、个性化就业创业服务指导工作，包括大学生核心就业力培育、生涯规划指导、人才测评服务等，清华大学还推出教练计划全方位精准服务大学生，我们大学生已然成为实施国家战略宝贵人力资本。 一般企业HR收到简历后一般有两种处理方式：一种是直接淘汰，另一种是感觉条件还不错可以通知面试。一般HR做出这个判断最多不超过20秒。而且这个理论也不是我在这里妄自菲薄故作玄虚，而是由一位法国人得出来的结论。 某外企的一位人力资源主管说：“我每天用半个小时浏览50份或者更多的简历，如果前10秒钟没有发现任何成果表达，那么这份简历就成为历史了”。 很多学生知道后可能会觉得非常伤心，甚至气愤。寒窗苦读十余载，换来的就是十几秒的一笑而过，是不是有点太轻易做出决断呢？但真实的情况是HR的工作其实是非常忙的，看简历只是再正常不过的一个事情。 像我自己现在每天花在看简历上面的时间的话，不可能超过三十分钟的，那如果说是在校园招聘季或社会集中招聘，我一天会看一百封甚至几百封简历都是很正常的事情。再加上应届毕业生特别喜欢海投简历，所以我们HR看简历的一个标准时间肯定是不会超过十秒钟，不管是在外企、国企还是民企，所有的HR都是一样的。我们来看看下面一张图： 鸭子! 没错! 是鸭子!你用了多长时间？1秒，2秒，还是1分钟？应该是脱口而出吧。不光你这样，我们几年下来，上百场面试，几乎所有人和你的反应都是一样的。 那么下一个问题，为什么是鸭子呢？ 这还用问么，因为 Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛，何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。 只凭着“鸭嘴”和“鸭掌”就判断是只鸭子，是不是太草率了？我们是不是应该考虑让它叫两声，做个生物学解剖，查查它一年几次退毛，考察从小的生长环境，会不会飞，会不会孵蛋，肉烤熟了是不是可以进全聚德，最差也去度娘一下鸭子的具体特征，一一对照呢？这些我们都没有做，就说它是只鸭子，这是不是草菅“鸭”命呢？ 但是在生活中，我们是不是要这样来判断鸭子啊？肯定不会。我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单。我们给鸭子打上一个标签： 鸭嘴、鸭掌。 只要有鸭嘴鸭掌，鸭子！管它到底是什么。 只要没有鸭嘴、鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。 看简历选人是同样的道理。我们管这叫“鸭子理论”。因为企业的HR不可能做到样样精通，特别是技术岗位的简历，我们只能参照岗位说明书中任职资格要求、岗位要求等信息来搜索每一份简历的鸭嘴和鸭掌。同样的，在不同行业、不同企业，即使相同的职位名称，企业所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也是不尽相同。所以求职者写简历的话，肯定是要根据这个招聘信息上面的岗位要求来写，每投一份简历的话，求职者要做针对性的修改，重点体现企业想找的鸭嘴和鸭掌。 因此我们应届生应该在写简历时要注意以下两点： 1、千万不要再海投简历了。找工作就像找对象一样，以诚相待才能换得美满幸福。如果你没有付出真心，企业也只能苦笑一声去你的吧。最起码你要提前了解这家公司，可以通过登陆官方网站、贴吧、论坛，甚至打听学长学姐或者老师，知己知彼才能百战不殆。 2、想想今天分享的“鸭子理论”，写简历最终是要成功把自己推销出去，获得面试机会。因此当你对心仪的公司以及招聘岗位有了深入了解后把用人单位需要的“鸭嘴”和“鸭掌”体现出来，做到这一点，高老师能断定你很快就会抽到面试通知了。